У циљу унапређења свеобухватне наставне способности менаџмента наше компаније, Рхино Бусинесс Сцхоол је одржала ТТТ (Траининг тхе Траинер то Траин) интерну обуку за тренере (прва фаза) у сали за обуку наше компаније.
У процесу професионализације, корпоративни тренери треба да буду искуснији у наставним вештинама и богатији у наставним методама. Ученици су пуни очекивања за наставне ефекте.
На путу раста, интерни тренери треба да успоставе свој стил подучавања и постану професионалнији од непрофесионалних.
Стил предавача се не огледа само у разрађеном садржају. За интерног тренера, природан стил говора тела, јасан израз и емоција са звуком, све ово показује вредност и стил тренера. У ствари, интерни тренери су такође подељени на три нивоа, примарни, средњи и напредни. Ова обука почиње од основног нивоа.
Сцена обуке као у наставку:
 |  |
Циљ учења:
1. Овладајте способношћу планирања курса, режије и глуме и развијајте свеобухватну способност подучавања.
2. Овладајте вештинама самоизражавања и презентације и побољшајте способност управљања обуком.
3. Постаните интерни тренер и самостално развијајте курсеве.
4. Овладати основним психолошким знањима у обуци.
Овај тренинг је опуштен и пријатан, комбинујући теорију са праксом. Говори о оријентацији тутора, карактеристикама учења одраслих и основним захтевима тутора, и другим веома корисним знањима, ученицима су много користили.
 |  |
Кроз први курс ТТТ (Траининг тхе Траинер то Траин) кампа за обуку, студенти имају прелиминарно разумевање позиционирања интерних тренера и основних захтева интерних тренера. Поставио је добру основу за спровођење курса обуке у следећем кораку.
Интерни тренери Рхино Бусинесс Сцхоол играју кључну улогу у изградњи система обуке наше компаније и представљају камен темељац и обновљиву снагу интерне обуке, као и кључни фактор у промовисању реформе управљања предузећима.