Рхино има активан и креативан продајни тим који има користи од великодушности шефова и менаџера и добрих система и механизама. Имамо разне механизме подстицаја, као што су награда за тимски труд, награда за црвену коверту, награда за ужину за прековремени рад, награда за први ред за нови пар, итд.
(Продавац извлачи црвене коверте)
Једно од најузбудљивијих је отварање црвене коверте. Када добијете поруџбину сопственим напорима, било да је поруџбина велика или мала, можете нацртати црвену коверту на црвеном зиду коверте. Отворите црвену коверту и видећете своју награду.
Сваког месеца зид је пун, и можете отворити једну црвену коверту за сваку поруџбину коју примите, или две црвене коверте за сваке две примљене поруџбине.
Отварање црвене коверте је као отварање слепе кутије, нервозно, узбуђено, срећно. Пошто је награда у црвеној коверти неизвесна, неки могу бити само мали слаткиши, неки могу бити 888 РМБ готовине. А најшармантније је када си можда мала поруџбина, али можда срећом добијеш добру награду. А ако је велика поруџбина, али ако немате среће, то може бити само мали бонус. Овај режим утиче на срце сваког продавца. Нека сваки продавац буде пун одлучности да услужи купце, а не само да гледа на количину купаца. Наравно, награда ове црвене коверте је екстра, продавац има своја примања од рада.
(Генерални директор је поделио црвене коверте на вечери)
Поред ове врсте мотивације, носорози често имају много изненађујућих подстицаја. На пример, на компанијској вечери, генерални директор је изненадио сцену тако што је поделио црвене коверте, од којих је свака садржала 100 РМБ, због чега су сви били узбуђени да добију још.
(Компанија почасти продајни тим вечером)
Наравно, постоје и формалне забаве. Ово је забава након што компанија потпише велики пројекат. Цео сто може бити више од 20 људи за вечеру. Такође је и налог компаније да искажу своје симпатије за вредан рад запослених.
То је компанија тако диван и динамичан механизам, тако да је свако продајно особље носорога пуно енергије, и блиста за носорогову грозницу.