У циљу унапређења интеракције и међусобног разумевања између новозапослених, одговора на њихове недоумице и помоћи им да се боље интегришу у велику породицу Рхино, Одељење за људске ресурсе наше компаније одржало је семинар за новозапослене у сали за обуку. На састанку су била четири дела: самоувођење, питања-одговори, дељење рада, сугестије и мишљења. Припремљене су воћне грицкалице и пића како би нова колегиница могла слободно да говори у опуштеној и веселој атмосфери.
 |  |
Прво, веза за самостално представљање је неопходна, може свима да дозна своје име и карактеристике што је пре могуће и да стекне прелиминарни утисак о свима. Иако можда нећете моћи да се сетите свих за само 1 до 3 минута, на овај начин можете препознати њихова лица и гласове. Након завршетка упознавања, одељење за људске ресурсе ће објаснити неке од увода компаније као што су наша историја и неке интересантне ствари за наше нове колеге, као и њихов радни садржај. Поред тога, нове колеге у компанију такође могу да изнесу сумње. Одељење за људске ресурсе колега ће одговарати један по један. Након одговора, можемо почети да делимо њихове проблеме по уласку у нашу компанију, као на пример да ли је комуникација са колегама несметана, да ли разумеју садржај и процес њиховог рада, да ли се релевантно особље договорило да их подучи и објасни, итд. на. Штавише, по уласку у компанију, ако нисте задовољни системом или уређењем компаније или имате било какве сугестије, можете и да их изнесете, а одељење људских ресурса ће их евидентирати једну по једну и видети да ли постоји боље решење. Коначно, могу да уживају у грицкалицама и воћу у исто време са својим новим колегама да ћаскају и појачају осећања, што је такође од велике помоћи за будући рад.